{"id":6085,"date":"2016-12-29T03:00:02","date_gmt":"2016-12-29T05:00:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/?p=6085"},"modified":"2016-12-29T03:00:02","modified_gmt":"2016-12-29T05:00:02","slug":"obstinacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/","title":{"rendered":"#OBSTINA\u00c7\u00c3O"},"content":{"rendered":"

Muito raramente posto sobre minha experi\u00eancia pessoal em nossas empresas, e o fa\u00e7o hoje para ambientar um tema fundamental para qualquer organiza\u00e7\u00e3o: a cultura da empresa.<\/p>\n

Ningu\u00e9m decide qual \u00e9 ou ser\u00e1 a cultura da empresa, nem os fundadores, acionistas ou diretores, tampouco a equipe executiva ou os colaboradores, porque a cultura da empresa \u00e9 formada espontaneamente pela forma de pensar e pela pr\u00e1tica corporativa di\u00e1ria do conjunto de pessoas que trabalham na empresa, uma esp\u00e9cie de c\u00f3digo virtual que tende a reger o comportamento m\u00e9dio de todos.<\/p>\n

As empresas bem organizadas registram o que desejam como cultura da empresa e produzem listas com conceitos que julgam os mais adequados para o que esperam dos colaboradores, e penduram em quadrinhos nas instala\u00e7\u00f5es, que acabam se parecendo mais com regulamentos e regras de comportamento, definidas numa metodologia top down<\/em> t\u00edpica de organiza\u00e7\u00f5es do s\u00e9culo XX.<\/p>\n

Outras empresas buscam captar a ess\u00eancia da cultura da empresa, atrav\u00e9s de exerc\u00edcios e din\u00e2micas com a participa\u00e7\u00e3o de todos os colaboradores, corpo executivo, acionistas e fundadores, visando estabelecer quais s\u00e3o os valores que norteiam aquela organiza\u00e7\u00e3o, as cren\u00e7as e atitudes que genuinamente definem as pessoas que comp\u00f5em aquele organismo, e procuram meios de manter registrado e disseminar o resultado desta percep\u00e7\u00e3o da cultura (em hot sites, v\u00eddeos, redes sociais, e tamb\u00e9m em quadrinhos), visando inspirar os novos colaboradores, numa metodologia bottom up<\/em> mais comum nas empresas criadas no s\u00e9culo XXI.<\/p>\n

Sim, a cultura costuma ser influenciada pelo mindset dos fundadores e\/ou pelos l\u00edderes que inspiram o time, mas ela pode mudar, como mudam as pessoas…<\/span><\/p><\/blockquote>\n

Desde 2004, quando o Reserve foi fundado, algumas caracter\u00edsticas fazem parte da cultura da empresa e foram captadas e organizadas recentemente (em 2014) a partir de um trabalho colaborativo com toda a equipe, que aprofundou na an\u00e1lise de nossa ess\u00eancia, percebendo nossos valores, cren\u00e7as, atitude, motiva\u00e7\u00e3o, prop\u00f3sito e sonho grande.<\/p>\n

Em nosso workshop anual no final de 2016, que batizamos WAR (n\u00e3o \u00e0 toa), nossa equipe identificou, como fazemos todos os anos, a palavra-conceito que nos nortear\u00e1 em 2017, um exerc\u00edcio que fazemos h\u00e1 12 anos, desde a cria\u00e7\u00e3o da empresa.<\/p>\n

#Supera\u00e7\u00e3o<\/strong> foi nossa palavra-conceito deste ano que est\u00e1 terminando. Escolhida no final de 2015, expressou perfeitamente o que conseguimos realizar num per\u00edodo de crise econ\u00f4mica, \u00e9tica e pol\u00edtica em nosso pa\u00eds, quando resistimos e superamos as dificuldades do mercado, atrav\u00e9s de diversas estrat\u00e9gias, e encerramos um ano positivo, produtivo e cheio de realiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, 2017 ser\u00e1 diferente, apesar do recrudescimento da crise que amea\u00e7a avan\u00e7ar at\u00e9 o meio do ano (num cen\u00e1rio bem otimista, pois no pessimista ela segue at\u00e9 as elei\u00e7\u00f5es de 2018), pois decidimos em conjunto com nossos 60 colaboradores, que vamos seguir nosso plano de investimentos<\/a>, na contrata\u00e7\u00e3o e na capacita\u00e7\u00e3o da equipe, na automa\u00e7\u00e3o de processos, na infraestrutura de dados e nas instala\u00e7\u00f5es f\u00edsicas da empresa.<\/p>\n

Por tudo isso, a palavra-conceito escolhida por nossa equipe para 2017, entre v\u00e1rias outras propostas, n\u00e3o poderia refletir melhor este momento de coragem de nadar contra a corrente, de acreditar num projeto de longo prazo, de investir e trabalhar muito, sem medo de ser feliz:<\/p>\n

#Obstina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Desejo um Feliz 2017, com muita sa\u00fade, paz e alegrias para todos os leitores e amigos do Blog B2B Tech !<\/p>\n

Que venham muitos desafios no ano novo e que sejamos capazes de superar todos eles, com muito empenho e obstina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\"Em
Em um ano desafiador, atuar de forma coesa com obstina\u00e7\u00e3o \u00e9 a melhor estrat\u00e9gia.<\/figcaption><\/figure>\n

.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muito raramente posto sobre minha experi\u00eancia pessoal em nossas empresas, e o fa\u00e7o hoje para ambientar um tema fundamental para qualquer organiza\u00e7\u00e3o: a cultura da empresa. Ningu\u00e9m decide qual \u00e9 ou ser\u00e1 a cultura da empresa, nem os fundadores, acionistas ou diretores, tampouco a equipe executiva ou os colaboradores, porque a cultura da empresa \u00e9… Continue reading →<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":6098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[4,6,8,11,18,19],"tags":[29,37,39,40,43,46,49,57,65,73,79,81,93,94,102,108,112,115],"yoast_head":"\n#OBSTINA\u00c7\u00c3O - B2btech<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"#OBSTINA\u00c7\u00c3O - B2btech\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muito raramente posto sobre minha experi\u00eancia pessoal em nossas empresas, e o fa\u00e7o hoje para ambientar um tema fundamental para qualquer organiza\u00e7\u00e3o: a cultura da empresa. Ningu\u00e9m decide qual \u00e9 ou ser\u00e1 a cultura da empresa, nem os fundadores, acionistas ou diretores, tampouco a equipe executiva ou os colaboradores, porque a cultura da empresa \u00e9… Continue reading →\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"B2btech\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-12-29T05:00:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Lu\u00eds Vabo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/\",\"name\":\"B2btech\",\"description\":\"Blogosfera PANROTAS\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/\",\"name\":\"#OBSTINA\\u00c7\\u00c3O - B2btech\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2016-12-29T05:00:02+00:00\",\"dateModified\":\"2016-12-29T05:00:02+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#\/schema\/person\/2d58abeacbdf1a9b93993c7f1b7406d6\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"#OBSTINA\\u00c7\\u00c3O\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#\/schema\/person\/2d58abeacbdf1a9b93993c7f1b7406d6\",\"name\":\"Lu\\u00eds Vabo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66c6e91231deb293ea586f1325cdda96?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66c6e91231deb293ea586f1325cdda96?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Lu\\u00eds Vabo\"},\"description\":\"Entusiasta da inova\\u00e7\\u00e3o, do empreendedorismo e da alta performance, adepto da vida saud\\u00e1vel, dos amigos e da fam\\u00edlia, obstinado, volunt\\u00e1rio, esportista e apaixonado. S\\u00f3cio-CEO Reserve Systems \\ud83d\\udcca S\\u00f3cio-fundador Solid Gest\\u00e3o \\ud83d\\udcc8 S\\u00f3cio-CFO MyView Drones \\ud83d\\ude81 S\\u00f3cio Link School of Business \\ud83c\\udf93 Conselheiro Abracorp \\u2708\\ufe0f\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.reserve.com.br\"],\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/author\/luisvabo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"#OBSTINA\u00c7\u00c3O - B2btech","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"#OBSTINA\u00c7\u00c3O - B2btech","og_description":"Muito raramente posto sobre minha experi\u00eancia pessoal em nossas empresas, e o fa\u00e7o hoje para ambientar um tema fundamental para qualquer organiza\u00e7\u00e3o: a cultura da empresa. Ningu\u00e9m decide qual \u00e9 ou ser\u00e1 a cultura da empresa, nem os fundadores, acionistas ou diretores, tampouco a equipe executiva ou os colaboradores, porque a cultura da empresa \u00e9… Continue reading →","og_url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/","og_site_name":"B2btech","article_published_time":"2016-12-29T05:00:02+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrito por":"Lu\u00eds Vabo","Est. tempo de leitura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#website","url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/","name":"B2btech","description":"Blogosfera PANROTAS","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#primaryimage","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg","contentUrl":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg","width":1024,"height":683},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#webpage","url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/","name":"#OBSTINA\u00c7\u00c3O - B2btech","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#primaryimage"},"datePublished":"2016-12-29T05:00:02+00:00","dateModified":"2016-12-29T05:00:02+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#\/schema\/person\/2d58abeacbdf1a9b93993c7f1b7406d6"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/2016\/12\/29\/obstinacao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"#OBSTINA\u00c7\u00c3O"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#\/schema\/person\/2d58abeacbdf1a9b93993c7f1b7406d6","name":"Lu\u00eds Vabo","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/#personlogo","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66c6e91231deb293ea586f1325cdda96?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/66c6e91231deb293ea586f1325cdda96?s=96&d=mm&r=g","caption":"Lu\u00eds Vabo"},"description":"Entusiasta da inova\u00e7\u00e3o, do empreendedorismo e da alta performance, adepto da vida saud\u00e1vel, dos amigos e da fam\u00edlia, obstinado, volunt\u00e1rio, esportista e apaixonado. S\u00f3cio-CEO Reserve Systems \ud83d\udcca S\u00f3cio-fundador Solid Gest\u00e3o \ud83d\udcc8 S\u00f3cio-CFO MyView Drones \ud83d\ude81 S\u00f3cio Link School of Business \ud83c\udf93 Conselheiro Abracorp \u2708\ufe0f","sameAs":["http:\/\/www.reserve.com.br"],"url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/author\/luisvabo\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-content\/uploads\/sites\/7\/2016\/12\/cultura-organizacional-1024x683.jpg","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6085"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/users\/11"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6085"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6085\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/b2btech\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}