{"id":3059,"date":"2022-05-17T14:40:47","date_gmt":"2022-05-17T17:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/?p=3059"},"modified":"2022-05-17T16:20:20","modified_gmt":"2022-05-17T19:20:20","slug":"o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/","title":{"rendered":"O &#8216;novo normal&#8217; dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o?"},"content":{"rendered":"\n<p>Faz tempo que n\u00e3o temos um assunto pol\u00eamico por aqui, ent\u00e3o vamos a ele:<\/p>\n\n\n\n<pre id=\"block-68f11ae0-48ea-46fe-b379-8b948e4aaf50\" class=\"wp-block-preformatted\">Fa\u00e7o parte de alguns grupos de hoteleiros tanto no Brasil quanto no exterior, al\u00e9m de realizar muitos processos de hunting, especialmente para executivos. Recentemente, tenho notado em v\u00e1rios desses grupos muitos potenciais empregadores reclamando do 'famoso' apag\u00e3o de m\u00e3o de obra (nem se fala mais em apag\u00e3o de talentos), e do quanto o processo seletivo tem mudado. \nO debate \u00e9 bom, as vis\u00f5es s\u00e3o diferentes, e vai muito al\u00e9m de um simples choque de gera\u00e7\u00f5es. \nSegue abaixo um breve compilado que reuni nas \u00faltimas semanas. <strong>Ao final, deixe sua experi\u00eancia em processos seletivos e sua opini\u00e3o sobre o tema.<\/strong><\/pre>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"http:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609-1024x431.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3062\" width=\"768\" height=\"324\" srcset=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609-1024x431.png 1024w, https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609-300x126.png 300w, https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609-768x323.png 768w, https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609-1536x647.png 1536w, https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609-740x312.png 740w, https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134609.png 1772w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 768px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<pre id=\"block-e2d3cac3-5beb-4dda-8494-b30e57ddf1ef\" class=\"wp-block-preformatted\">\n<strong>Como alguns candidatos se apresentam nas entrevistas<\/strong> (segundo GGs de hot\u00e9is):\n\u2022 Com bon\u00e9s virados para tr\u00e1s.\n\u2022 Sem pesquisar a empresa.\n<em>\u2022 'O candidato escondeu o baseado do lado de fora do escrit\u00f3rio administrativo antes de entrar no pr\u00e9dio. Tudo gravado pela seguran\u00e7a do pr\u00e9dio.<\/em>'\n\u2022 Com 30 ou mais minutos de atraso.\n\u2022 Com seus animais de estima\u00e7\u00e3o.\n\u2022 Com celulares ligados. <em>'Uma candidata se recusou a desligar o telefone porque estava esperando uma mensagem do namorado'.<\/em>\n\u2022 Usando um top de biqu\u00edni (em hotel de praia)\n\u2022 Esperando que o almo\u00e7o seja servido.\n\u2022 Atender o telefone no meio da entrevista, e falar com o recrutador de outra empresa.\n\u2022 Aceitar o trabalho, e simplesmente n\u00e3o comparecer no primeiro dia, pois n\u00e3o gostou da cidade\n\u2022 Com curr\u00edculos com muitos erros de digita\u00e7\u00e3o e\/ou...emojis.\n\u2022 Com seu pai. <em>Ps.: o candidato n\u00e3o tinha problemas de sa\u00fade que exigisse acompanhante.<\/em>\n\n<strong>Argumentos de quem entende e apoia o 'Novo Normal' do processo de Sele\u00e7\u00e3o<\/strong>:\n<em>* A forma como gerenciamos e contratamos\/mantemos uma equipe precisa mudar. Vivemos com gera\u00e7\u00f5es entrando no mercado de trabalho recebendo trof\u00e9us de participa\u00e7\u00e3o. \u00c9 claro que o candidato acha que n\u00e3o h\u00e1 problema em ser recompensado por apenas aparecer. Isto \u00e9 o que eles est\u00e3o acostumados a toda a sua vida. Isso n\u00e3o os torna errados. Eles simplesmente, \u00e0s vezes, n\u00e3o sabem melhor. \n* Eu entrevistaria uma pessoa atrasada, com bon\u00e9 virado ou biquini. Eu entendo essa coisa chamada 'vida' que todos estamos passando.\n* N\u00f3s precisamos ensinar tudo. Se o candidato tem uma boa personalidade, jogue todo eu julgamento fora e transforme-os rapidamente em um 'ser corporativo'.\n* Estamos no s\u00e9culo XXI, parem de julgar pela apar\u00eancia!<\/em>\n<strong>\nArgumentos de quem acha esse 'Novo Normal' absurdo e n\u00e3o aceita comportamentos assim:<\/strong>\n<em>* N\u00e3o recompense o mau comportamento. Minha linha de frente \u00e9 ocupada por nove pessoas que agem profissionalmente. Eles ganham porque entregam servi\u00e7os.  Fa\u00e7a-os trabalhar para isso. Voc\u00ea v\u00ea o que aconteceu por causa da gera\u00e7\u00e3o de trof\u00e9us de participa\u00e7\u00e3o. Eu n\u00e3o os mimo, e ainda tenho candidatos toda semana. Se queremos uma for\u00e7a de trabalho melhor, temos que criar uma for\u00e7a de trabalho melhor. Eles v\u00e3o descobrir quando estiverem desempregados por muito tempo. \n* Quem acha essa atitudes normais e justifica dizendo que existem recrutadores e empresas ruins tamb\u00e9m, admite um comportamento ruim, com outro comportamento ruim. Seja Profissional! Amadure\u00e7a!  \n* Profissionais que demonstrem desleixo consigo mesmo, falta de compromisso, inseguran\u00e7a (n\u00e3o nervosismo comum das entrevistas) e mentira, n\u00e3o ter\u00e3o espa\u00e7o no meu hotel. Ponto!<\/em>\n* <em>Eu pago em dia, ofere\u00e7o benef\u00edcios n\u00e3o obrigat\u00f3rios por lei como seguro sa\u00fade, e mantenho um ambiente profissional e de respeito. Pago a m\u00e9dia do setor, e se a empresa d\u00e1 preju\u00edzo, mantenho os sal\u00e1rios em dia.  Portanto, comprometimento \u00e9 o m\u00ednimo que exijo.<\/em>\n<em>* Por que devemos diminuir os padr\u00f5es que foram estabelecidos? Eles n\u00e3o s\u00e3o capazes? Talvez seja hora de refor\u00e7ar o que \u00e9 certo.<\/em>\n\n<strong>Entrevista no Domingo, A Saga:<\/strong>\nAbaixo, descrevo a 'saga' de um empreendedor conhecido meu. Embora Domingo n\u00e3o seja um 'tabu' na nossa ind\u00fastria, vai ilustrar bem as 2 vis\u00f5es sobre processos seletivos que estamos falando:\n\n'<em>Abri alguns hor\u00e1rios no Domingo para entrevistas. Vagas em home office, e sal\u00e1rio acima do mercado. Eles n\u00e3o precisam trabalhar aos domingos, mas s\u00f3 queria entender a real vontade dos 4 candidatos. Nenhum apareceu, e s\u00f3 um ligou para avisar que n\u00e3o vinha. Eu mesmo preferiria estar no shopping, um restaurante, ou mesmo entrar nas redes sociais e ver tudo funcionando direitinho. Adivinha? Tem gente trabalhando por tr\u00e1s para que nada d\u00ea errado durante meu per\u00edodo de lazer, inclusive equipes 24 horas.<\/em> \n\nA hist\u00f3ria \u00e9 longa, e ap\u00f3s um looongo debate do Linkedin com mais de 1.200 coment\u00e1rios, houve uma divis\u00e3o nas opini\u00f5es. Veja algumas:\n\n<strong>De um lado, muita gente falando que isso \u00e9 explora\u00e7\u00e3o, maldade:<\/strong>\n<em>* Isso mostra seu desrespeito com a classe trabalhadora.\n* Se a entrevista \u00e9 no domingo, imagina o resto. Justo em tempo de humaniza\u00e7\u00e3o das empresas...aff!\n* \u00c9 a era de prezar pela qualidade de vida, ent\u00e3o n\u00e3o foi a melhor estrat\u00e9gia.\n* Oferecer sal\u00e1rio acima do mercado n\u00e3o \u00e9 nada mais do que a sua obriga\u00e7\u00e3o. Bom saber que as pessoas recusaram.\n* Estamos lutando por 4 dias \u00fateis para melhorar a produtividade e reter talentos. Voc\u00ea esta quebrando conven\u00e7\u00f5es sociais\/religiosas\/legais, pois domingo o trabalhador precisa se dedicar a si mesmo, sua fam\u00edlia, sa\u00fade mental, etc. <\/em>\n\n<strong>Do outro, pessoas apoiando e entendendo a atitude: <\/strong>\n<em>* Onde est\u00e1 a maldade? Se estamos comprometidos com algo, tudo bem abrir m\u00e3o de algumas coisas para conseguir outras. Faz parte da vida!\n* Fui contratada em um processo seletivo que aconteceu no s\u00e1bado. Para quem quer trabalhar, o dia n\u00e3o importa, mas a entrega.\n* Abri um processo para 23 vagas em plena Ter\u00e7a de Carnaval. A mobiliza\u00e7\u00e3o foi um sucesso! 35 pessoas foram e preenchemos todas as vagas. Todos que foram realmente queriam trabalhar. <\/em>\n* <em>Trabalho, assim como tudo que queremos fazer bem na vida, \u00e9 dedica\u00e7\u00e3o.\n* Combinado n\u00e3o sai caro.  Se confirmaram a presen\u00e7a, no m\u00ednimo, deveriam cumprir o acordo. Nem isso...\n<\/em>\n<strong>Final da hist\u00f3ria:<\/strong>\n...o empres\u00e1rio foi uma das pessoas mais xingadas em um s\u00f3 post dos \u00faltimos tempos, e tamb\u00e9m recebeu mais de 300 CVs de pessoas dizendo que est\u00e3o dispon\u00edveis para entrevista quando ele quiser. \n<strong>Atualiza\u00e7\u00e3o<\/strong><em>.: Uma semana ap\u00f3s o post, ele j\u00e1 preencheu todas as vagas, ningu\u00e9m est\u00e1 trabalhando aos Domingos, e todos ganhando realmente acima do mercado.<\/em>\n\nE voc\u00ea, qual sua opini\u00e3o sobre o assunto? Lembrando que, entre as respostas, houveram coment\u00e1rios de pessoas de todas as idades, posi\u00e7\u00f5es, n\u00edveis sociais e educacionais, tanto pr\u00f3 quanto contra o novo processo seletivo que est\u00e1 acontecendo. <strong>\u00c9 mesmo uma quest\u00e3o comportamental, de vis\u00e3o de mundo.<\/strong>\n<strong>Agora \u00e9 com voc\u00ea. Vale o papo!<\/strong>\n\n=======\nLeia tamb\u00e9m:\n\n<a href=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/03\/07\/hoteleiro-3-perguntas-sobre\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Hoteleiro, 3 perguntas: Resultados Pr\u00e9 Pandemia, Evas\u00e3o de M\u00e3o de Obra e Aten\u00e7\u00e3o aos Movimentos de Mercado<\/a>.\n<a href=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2021\/09\/12\/preparado-para-o-bionic-revenue-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Preparado para o Bionic Revenue Management?<\/a>\n<a href=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2019\/11\/18\/inteligencia-artificial-na-hotelaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A Real Situa\u00e7\u00e3o da Intelig\u00eancia Artificial na Hotelaria<\/a>\n<\/pre>\n\n\n\n<pre id=\"tw-target-rmn\" class=\"wp-block-preformatted\"><\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Faz tempo que n\u00e3o temos um assunto pol\u00eamico por aqui, ent\u00e3o vamos a ele: Fa\u00e7o parte de alguns grupos de hoteleiros tanto no Brasil quanto no exterior, al\u00e9m de realizar muitos processos de hunting, especialmente para executivos. Recentemente, tenho notado em v\u00e1rios desses grupos muitos potenciais empregadores reclamando do &#8216;famoso&#8217; apag\u00e3o de m\u00e3o de obra&hellip; <a class=\"more-link\" href=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/\">Continue reading &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3060,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"spay_email":""},"categories":[3,6,7,9,10,14],"tags":[76,170,169,171,144],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>O &#039;novo normal&#039; dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o? - Check-in<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"o novo normal para os processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua vis\u00e3o?; o processo seletivo mudou, voc\u00ea concorda com o novo modelo?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"O &#039;novo normal&#039; dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o? - Check-in\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"o novo normal para os processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua vis\u00e3o?; o processo seletivo mudou, voc\u00ea concorda com o novo modelo?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Check-in\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/gabriela.otto\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-17T17:40:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-17T19:20:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"http:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1754\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1312\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/gabrielaotto\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gabriela Otto\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/\",\"name\":\"Check-in\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png\",\"width\":1754,\"height\":1312},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/\",\"name\":\"O 'novo normal' dos processos de sele\\u00e7\\u00e3o. Qual sua posi\\u00e7\\u00e3o? - Check-in\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-05-17T17:40:47+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-17T19:20:20+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#\/schema\/person\/ef1505ac039cc0f1fe367dc60b7b496b\"},\"description\":\"o novo normal para os processos de sele\\u00e7\\u00e3o. Qual sua vis\\u00e3o?; o processo seletivo mudou, voc\\u00ea concorda com o novo modelo?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"O &#8216;novo normal&#8217; dos processos de sele\\u00e7\\u00e3o. Qual sua posi\\u00e7\\u00e3o?\"}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#\/schema\/person\/ef1505ac039cc0f1fe367dc60b7b496b\",\"name\":\"Gabriela Otto\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5caa1f645235d04cbbfc7f6f7d3c7a4a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5caa1f645235d04cbbfc7f6f7d3c7a4a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Gabriela Otto\"},\"description\":\"Com mais 20 anos de hotelaria, Gabriela Otto j\\u00e1 atuou nas redes Plaza, Caesar Park, Intercontinental, Sofitel Luxury Hotels e Worldhotels, sendo respons\\u00e1vel, respectivamente, pela \\u00e1rea de Vendas e Desenvolvimento na Am\\u00e9rica Latina nas \\u00faltimas duas. Atualmente, \\u00e9 propriet\\u00e1ria da GO Consultoria, Presidente da HSMai Brasil, Professora da Educa\\u00e7\\u00e3o Executiva da ESPM, Head de F\\u00f3runs da GoNext Governan\\u00e7a e Sucess\\u00e3o, Embaixadora de Conte\\u00fado da Equipotel, Board Member WTM Latin America, Leader Coach pela Soc.Bras. de Coaching, al\\u00e9m de palestrante, blogueira e articulista. Instagram: https:\/\/www.instagram.com\/gabrielaotto\/ Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabrielaotto\/ GO Consultoria: https:\/\/www.gabrielaotto.com.br\/ HSMai Brasil: https:\/\/www.hsmaibrasil.org\/\",\"sameAs\":[\"http:\/\/www.gabrielaaotto.com.br\",\"https:\/\/www.facebook.com\/gabriela.otto\/\",\"https:\/\/www.instagram.com\/gabrielaotto\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabrielaotto\/\",\"https:\/\/twitter.com\/https:\/\/twitter.com\/gabrielaotto\",\"https:\/\/www.youtube.com\/gabrielaotto\"],\"url\":\"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/author\/gabriela\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"O 'novo normal' dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o? - Check-in","description":"o novo normal para os processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua vis\u00e3o?; o processo seletivo mudou, voc\u00ea concorda com o novo modelo?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/","og_locale":"pt_BR","og_type":"article","og_title":"O 'novo normal' dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o? - Check-in","og_description":"o novo normal para os processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua vis\u00e3o?; o processo seletivo mudou, voc\u00ea concorda com o novo modelo?","og_url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/","og_site_name":"Check-in","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/gabriela.otto\/","article_published_time":"2022-05-17T17:40:47+00:00","article_modified_time":"2022-05-17T19:20:20+00:00","og_image":[{"width":1754,"height":1312,"url":"http:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png","type":"image\/png"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/gabrielaotto","twitter_misc":{"Escrito por":"Gabriela Otto","Est. tempo de leitura":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#website","url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/","name":"Check-in","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"pt-BR"},{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#primaryimage","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png","contentUrl":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png","width":1754,"height":1312},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#webpage","url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/","name":"O 'novo normal' dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o? - Check-in","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#primaryimage"},"datePublished":"2022-05-17T17:40:47+00:00","dateModified":"2022-05-17T19:20:20+00:00","author":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#\/schema\/person\/ef1505ac039cc0f1fe367dc60b7b496b"},"description":"o novo normal para os processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua vis\u00e3o?; o processo seletivo mudou, voc\u00ea concorda com o novo modelo?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pt-BR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/2022\/05\/17\/o-novo-normal-dos-processos-de-selecao-qual-sua-posicao\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"In\u00edcio","item":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"O &#8216;novo normal&#8217; dos processos de sele\u00e7\u00e3o. Qual sua posi\u00e7\u00e3o?"}]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#\/schema\/person\/ef1505ac039cc0f1fe367dc60b7b496b","name":"Gabriela Otto","image":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/#personlogo","inLanguage":"pt-BR","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5caa1f645235d04cbbfc7f6f7d3c7a4a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/5caa1f645235d04cbbfc7f6f7d3c7a4a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Gabriela Otto"},"description":"Com mais 20 anos de hotelaria, Gabriela Otto j\u00e1 atuou nas redes Plaza, Caesar Park, Intercontinental, Sofitel Luxury Hotels e Worldhotels, sendo respons\u00e1vel, respectivamente, pela \u00e1rea de Vendas e Desenvolvimento na Am\u00e9rica Latina nas \u00faltimas duas. Atualmente, \u00e9 propriet\u00e1ria da GO Consultoria, Presidente da HSMai Brasil, Professora da Educa\u00e7\u00e3o Executiva da ESPM, Head de F\u00f3runs da GoNext Governan\u00e7a e Sucess\u00e3o, Embaixadora de Conte\u00fado da Equipotel, Board Member WTM Latin America, Leader Coach pela Soc.Bras. de Coaching, al\u00e9m de palestrante, blogueira e articulista. Instagram: https:\/\/www.instagram.com\/gabrielaotto\/ Linkedin: https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabrielaotto\/ GO Consultoria: https:\/\/www.gabrielaotto.com.br\/ HSMai Brasil: https:\/\/www.hsmaibrasil.org\/","sameAs":["http:\/\/www.gabrielaaotto.com.br","https:\/\/www.facebook.com\/gabriela.otto\/","https:\/\/www.instagram.com\/gabrielaotto\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/gabrielaotto\/","https:\/\/twitter.com\/https:\/\/twitter.com\/gabrielaotto","https:\/\/www.youtube.com\/gabrielaotto"],"url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/author\/gabriela\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-content\/uploads\/sites\/31\/2022\/05\/captura-de-tela-2022-05-17-as-134540.png","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3059"}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3059"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3064,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3059\/revisions\/3064"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3060"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/check-in\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}