{"id":194,"date":"2023-08-25T17:50:39","date_gmt":"2023-08-25T20:50:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/espaco-alagev\/?p=194"},"modified":"2023-08-25T17:50:41","modified_gmt":"2023-08-25T20:50:41","slug":"combate-ao-etarismo-venha-construir-uma-sociedade-mais-justa-e-diversa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.panrotas.com.br\/espaco-alagev\/2023\/08\/25\/combate-ao-etarismo-venha-construir-uma-sociedade-mais-justa-e-diversa\/","title":{"rendered":"Combate ao etarismo: venha construir uma sociedade mais justa e diversa"},"content":{"rendered":"\n

Em junho, anunciamos a causa social do Latin America Community for Travel and Events Experience (LACTE), que acontecer\u00e1 nos dias 26 e 27 de fevereiro de 2024 (segunda e ter\u00e7a-feira), no Golden Hall do WTC Events Center, em S\u00e3o Paulo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Com o tema principal \u201cInspire\u201d, o evento combater\u00e1 o etarismo, tamb\u00e9m conhecido como preconceito baseado na idade. O objetivo ser\u00e1 mobilizar uma mudan\u00e7a cultural e lutar contra estere\u00f3tipos negativos associados \u00e0s gera\u00e7\u00f5es, especialmente aos 60+.<\/p>\n\n\n\n

De acordo com uma pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), uma em cada tr\u00eas pessoas com mais de 60 anos est\u00e1 trabalhando no Brasil, enquanto uma em cada cinco est\u00e1 em busca de oportunidade de emprego. Al\u00e9m disso, ainda segundo o estudo, um em cada tr\u00eas rec\u00e9m-formados est\u00e1 procurando um trabalho. <\/p>\n\n\n\n

Com base na pesquisa do Maturi, entidade que capacita empresas sobre diversidade et\u00e1ria e inclus\u00e3o, feito em parceria com EY Building a Better Working World, em 2022, o pa\u00eds contava com 26% da popula\u00e7\u00e3o com mais de 50 anos, sendo uma proje\u00e7\u00e3o para 2040 de 57% dos trabalhadores terem 45+. Desta forma, existe uma necessidade do mercado de estar preparado para oferecer um ambiente acolhedor para estas pessoas. <\/p>\n\n\n\n

A diversidade et\u00e1ria \u00e9 uma fonte de riqueza para a sociedade e os neg\u00f3cios. Cada gera\u00e7\u00e3o tem perspectivas \u00fanicas e valiosas. Assim como todas as formas de preconceito, o etarismo viola o princ\u00edpio fundamental da igualdade, negando \u00e0s pessoas mais velhas os mesmos direitos, oportunidades e respeito que s\u00e3o garantidos a outras faixas et\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

Para ficar n\u00edtida essa viola\u00e7\u00e3o, acredito que lembrem do caso que viralizou nas redes sociais sobre as estudantes universit\u00e1rias que debocharam em v\u00eddeo da colega que tem mais de 40 anos por querer estudar em uma faculdade (link<\/a>). Infelizmente, estamos falando de uma situa\u00e7\u00e3o recorrente no pa\u00eds. <\/p>\n\n\n\n

A idade n\u00e3o deveria ser fator determinante na realiza\u00e7\u00e3o dos nossos sonhos, e n\u00f3s, da ALAGEV, valorizamos e respeitamos a sabedoria e a experi\u00eancia dos mais velhos e lutamos para que continuem a participar plenamente do nosso setor, compartilhando suas hist\u00f3rias, conhecimentos e habilidades. Essa luta \u00e9 um passo crucial para construir uma sociedade mais justa e inclusiva. Podemos promover o envelhecimento saud\u00e1vel e digno, permitindo que todas as gera\u00e7\u00f5es prosperem juntas.<\/p>\n\n\n\n

Certifica\u00e7\u00e3o Internacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A Age Friendly Institute utiliza o Certified Age Friendly Employer (CAFE), uma maneira de certificar institui\u00e7\u00f5es que s\u00e3o refer\u00eancias no mercado para o trabalho de pessoas 50+ e que est\u00e3o comprometidas no combate ao etarismo. Al\u00e9m das organiza\u00e7\u00f5es terem o selo, s\u00e3o realizados encontros peri\u00f3dicos como forma dos l\u00edderes compartilharem suas experi\u00eancias e aprenderem ainda mais sobre o assunto. Para que, desta forma, consigam aplicar novas a\u00e7\u00f5es em seus ambientes organizacionais e desenvolvam ainda mais o tema no dia a dia.<\/p>\n\n\n\n

Como ajudar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Seguindo o mapeamento do Maturi e do EY, 78% dos pesquisados afirmam que as organiza\u00e7\u00f5es do Brasil s\u00e3o etaristas, sendo comprovado pelo fato de 80% das empresas que participaram do estudo n\u00e3o contarem com pol\u00edticas para combater a discrimina\u00e7\u00e3o nos processos seletivos e 42% delas entenderem que o assunto de diversidade, igualdade e inclus\u00e3o (DEI) n\u00e3o \u00e9 uma prioridade na estrat\u00e9gia da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

As empresas devem promover a conscientiza\u00e7\u00e3o, educa\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas para garantir que todos os indiv\u00edduos, independentemente da idade, sejam valorizados e respeitados. <\/p>\n\n\n\n

E para que o colaborador sinta-se integrado ao grupo, um caminho \u00e9 realizar divulga\u00e7\u00f5es que retratem essas pessoas de maneira justa e positiva, desafiando os estere\u00f3tipos negativos e destacando suas hist\u00f3rias de sucesso. Fomente tamb\u00e9m a intera\u00e7\u00e3o e o envolvimento entre os funcion\u00e1rios de diferentes faixas et\u00e1rias com entendimento e o reconhecimento das contribui\u00e7\u00f5es de cada gera\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, incentive programas que enfatizem a colabora\u00e7\u00e3o cont\u00ednua de variadas idades como, por exemplo, mentoria de jovens com indiv\u00edduos mais experientes, j\u00e1 que ambos t\u00eam conte\u00fados distintos para compartilhar. Com a\u00e7\u00f5es como essas, surge uma troca rica de informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Por fim, desejo que JUNTOS possamos construir um futuro em que a idade n\u00e3o seja motivo de medo, mas sim um fator para celebrar a diversidade e a riqueza das experi\u00eancias humanas.<\/p>\n\n\n\n

Giovana Jannuzzelli, diretora executiva da ALAGEV<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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