Apesar do atual n\u00edvel de pessimismo diante da economia, que atinge a marca recorde de 55%, conforme aponta pesquisa realizada pela Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas (FGV), superando o \u00edndice de 54%, apurado em janeiro de 1991, quando o Brasil estava no auge do plano Collor, o mercado de viagens corporativas deve manter investimentos em tecnologia, gest\u00e3o de processos e desenvolvimento de talentos, ao menos no que diz respeito \u00e0s ag\u00eancias de viagens que ampliam a sua competitividade no setor.<\/p>\n
Um dos aspectos que motivam o treinamento e a constatante capacita\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 que para promover um funcion\u00e1rio o custo \u00e9 muito menor do que buscar algu\u00e9m fora. Os crit\u00e9rios adotados sob essa perspectiva de gest\u00e3o empresarial n\u00e3o ficam limitados apenas \u00e0 obten\u00e7\u00e3o de ganhos financeiros, mas focam tamb\u00e9m o grau de comprometimento demonstrado pelos colaboradores \u2013 fator determinante para a conquista de resultados.<\/p>\n
Neste cen\u00e1rio, objetividade e iniciativa voltadas ao encontro de solu\u00e7\u00f5es s\u00e3o atributos que diferenciam o desempenho de quem busca estudar o desconhecido, \u00e9 capaz de \u201cdeixar a sua zona de conforto e desenvolver novas habilidades\u201d – como recomendam os especialistas em RH, que enfatizam ainda a import\u00e2ncia do ter e saber manter um bom\u00a0networking<\/em>, cumprir as metas estabelecidas, contribuir com o ambiente corporativo, compreender bem a din\u00e2mica do mercado e o significado de uma s\u00e1bia express\u00e3o: \u201cA uni\u00e3o faz a for\u00e7a\u201d.<\/p>\n