O Boston Consulting Group conduziu um estudo para responder a pergunta acima, e determinar a\u00e7\u00f5es que estimulem a presen\u00e7a feminina na lideran\u00e7a de empresas. Como sabemos, em compara\u00e7\u00e3o h\u00e1 alguns anos, as coisas mudaram significativamente. Mesmo que lentamente, as mulheres est\u00e3o assumindo cargos importantes n\u00e3o s\u00f3 em empresas, mas na pol\u00edtica e em v\u00e1rios setores. No Brasil temos o exemplo da presidente Dilma R0usseff, a primeira mulher a assumir a presid\u00eancia do pa\u00eds.<\/p>\n
Em outros pa\u00edses h\u00e1 mais exemplos: nos EUA tem a Sheryl Sandberg, CEO do Facebook, na Austr\u00e1lia tem Gail Kelly, CEO da Westpac Group, entre outros. Mas apesar das mudan\u00e7as, esses casos ainda s\u00e3o exce\u00e7\u00e3o \u00e0 regra, pois s\u00e3o poucas as executivas que chegam l\u00e1. Para o Boston Consulting Group, que realizou entrevistas com 44 empresas multinacionais espalhadas ao redor do mundo, h\u00e1 obst\u00e1culos individuas e sociais que impedem o progresso da carreira de mulheres. Segundo o estudo, deve haver um programa que estimule o equil\u00edbrio entre homens e mulheres nos cargos de lideran\u00e7a. \u201c\u00c9 preciso criar uma base de pensamento, e uma pol\u00edtica organizacional que facilite o acesso das mulheres\u201d, explica o estudo.<\/p>\n
Aproximadamente 60% das empresas consultadas est\u00e3o investindo em a\u00e7\u00f5es para promover este equil\u00edbrio, cerca de 70% estimulam o network de mulheres e em torno de 50% oferecem programas de treinamento para que as mulheres participem de atividades espec\u00edficas, que ajudem o desenvolvimento de suas capacidades de lideran\u00e7a. Entre os setores que mais avan\u00e7am neste incentivo \u00e0s mulheres, destaca-se o financeiro. E o turismo e as outras ind\u00fastrias, est\u00e3o incentivando tamb\u00e9m?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"